关于简历照片的重要性和适合性，网上说过很多了，但我一直觉得说得很泛泛，没有针对性。实际不同人、不同行业还是很不一样的。
下面我以多年工作中招聘的经验，加上现在从事形象摄影专业的角度，为你细说关于简历照片的事儿！
在以往的招聘过程中，我发现有相当多的简历不放照片。越低阶的岗位，放照片的就越少。这是因为这些应聘者还是刚毕业的学生或者文化程度较低的年轻人。他们没什么社会经验，甚至心智不全，根本没有这个意识！回想我刚毕业那时，手写的满满一张文字的简历，也压根没想到还要放照片。
在发达的欧美国家，找工作的简历也是不鼓励贴照片的，因为在法制发达的国家，企业担心被控告外形歧视，或是衍生犯罪等。但是在中国。。。呵呵，简历上最好还是放上照片吧。
在没有严格规范下，人们很多时候是凭感性和惯性做事的，HR也不例外。什么是感性和惯性？就是看照片比看文字省力、有印象、喜欢看颜值高的，印象就好。所以上岗机率有时可能就是HR瞬间的个人印象，没照片的简历很容易被过滤掉了。
曾经有一段时间，我对简历上放照片还是有点抵触的，原因是自己自恃才高，不屑于展示外貌（实际外貌也没什么优势。嘿嘿。。） 但客观上这样也没什么好处。直到后来我有能力成为企业高层了，在人力资源网站上，我放了一位爱好摄影的朋友给我拍的，自己觉得还不错的照片，加上我的“黄金资历”，看上去很高大上，确实也很有效果，之后就有很多猎头纷至而来。
HR们收到一大批简历时，总是不由自主的先看那些有照片的简历。由于现在好多是网上投递，有些网站还有“风采展示”的栏目。于是应聘者网站上传的个人照片五花八门。
证件照
最大多数的简历照片是证件照。证件照没什么不对，但一般证件照呆板、也不出众。猛看过去，不会增加我对某人的特别兴趣。
于是现在很多人在证件照上下很大功夫，如每年一定时段，有不少艺考生开始报名，由于报名表上必须贴证件照，考生们都追求“最美证件照",现在有专门拍这种证件照的摄影机构，而考生的照片也有老师专门指导审核。这些所谓“最美证件照",极尽修饰PS之能事，在保持本人形象的基础下，极尽美化，已经到了精细死抠变态般的“制作”照片的地步！
而简历上追求这种所谓“最美证件照”是没必要的，因为简历照片没有规定一定放证件照。个人觉得证件照虽然可以反映本人的面貌特征，但过于正式呆板，并不能更好体现本人的内在气质和个性。“最美证件照"也只是美化外表，还要依托于颜值，对应聘一般工作的意义不大。贴别是应聘一些高阶职位，用毫无个性的普通证件照，形象未免就LOW了。
生活照
还有很多人用个人生活照。现在年轻人大部分的生活照是用手机自拍的。有相当一部分还经过“美颜”。然而这些自拍生活照不是太随意，就是过于矫情。一张照片反映的不仅是一个人的外貌，更重要的是他的“特质”。这种生活照不一定能反映真实的相貌，却通常能真实地反映特质，在阅人无数的HR眼中，可能你自以为“很美”的照片却暴露了你的弱点。如有些女孩子化浓妆，戴一些夸张的首饰，衣着暴露，或者长发遮脸。。这些都反映了个人的审美、修养、素质和对于工作的态度。HR辨别识人的最常用方法就是侧面观察分析。所谓侧面，就是不看你简历所写的或应聘时所答的，而是在整个跟你接触的过程中侧面观察细节，聆听你真实的故事来做客观判断。你的简历照片就是最初重要一环。至于其它用艺术照、合影等奇葩而不合适的简历照就不一一说了。
简历照片什么样的合适?
由于各种岗位不同，除了有些特别工作对简历照片有明确严格的要求，一般的简历，应根据不同职位层级类别放合适的照片：
毕业生的照片宜朴实真实而生动
大部分刚出学校的毕业生或者初入社会的年轻人要把握一个度，既不能太随意，也不能过度包装。企业大多需要的是踏实、认真、真诚、稳重的人。近年来大学毕业生求职形象包装成本过高，包含置装、行头、简历制作等。而这些包装如果过度，对于正规企业用人考量并却不一定形成正面帮助。简历的照片用什么样的呢？个人觉得放证件照是不会错的，但不要那种低劣的证件照，也不要放过度PS的所谓“最美证件照”。可以放“健康完美证件照”，如何健康完美？就是不要过度PS的美观大方的证件照，你自己把握判断吧。但证件照毕竟个性不足，可以放一些半身的生活照。不要刻意修饰，讲究真实、自然、大方就好。
资深工作者应宜正式严谨而庄重
而对于资历较深的专业工作者，特别是应聘一些高阶职位的人，简历用什么样的照片呢？这个就不像年轻学生那么简单了。
“简历请附带1-3个月内不做任何处理的全身近景照”这是多家猎头公司对简历照提出的要求。做这样要求的目的，就是为了能够客观地展示本人实际形象。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。
“不做任何处理的全身近景照"？看起来容易做起来难，你真能随便用手机拍一个就用吗？即使猎头不做进一步要求，你自己也不会甘心。但你身边不一定有懂摄影的朋友。于是你可能想认真请人拍一个。但你请人拍个商务形象照也不是很容易。目前在摄影行业，这类型的摄影并不成熟，一般照相馆拍不好。去婚纱影楼？可能会按拍艺术照的方式拍出个商务职业装的艺术照给你！价格也不菲。不过关键还是你对自己的形象有明确设定，找对合适的摄影师。放在简历上的照片不宜看起来过多精细修饰，也不需要做作的姿态。因为这些都是你刻意的行为，这在用人单位看是华而不实的。我们为许多企业高层拍摄过商务形象，但那类照片多数是用于推广宣传，上杂志或广告的。我觉得也不一定适合做简历照片，因为可能太高调了，一般找工作的简历照片需要严谨、朴实，更接近自然状态。所以即使在专业商务形象摄影中，也有不同的类型更适合（做简历找工作、做广告宣传和人物简介封面形象都不应该不一样的），这需要你自己权衡选择。
展示什么样的形象更适合?从而可能获得更好身价，这是比较深度的学问。而商务形象的摄影师不仅要掌握专业拍摄，呈现高大上的人像，更重要是能针对拍摄对象的职业、年龄、层面、照片用途等，帮助他（她）进行的定制，展现最合适的形象，这才是深度的专业。
