按道理讲，招聘简章如果没有硬性规定的话，放不放照片都是可行的。除了对外貌有要求的前台、礼仪等职位，其他岗位的简历放不放照片都行，甚至有些不规范的照片还会给简历扣分。面试的时候已经见到你本人了，有没有照片都无所谓了。小编认为，简历要么不放照片，要么多花点钱用好的打印方式，一般的彩打可能有色差、模糊等问题，要多花点钱选择更好的打印方式，把照片打印好看点。
但当下一般都是95-99年前后出生的人做这种挑选简历的招募专员，哪有不看照片的，你简历上没有照片，直接就刷了你，所以，简历上最好要贴照片。
求职过程中，简历就是我们的颜面，别人首先看的是简历，而不是你的心灵手巧、丰富经验、情商智商高等等。在HR筛选简历的第一步，HR们会粗选简历，这步中他们如果在15秒内捕捉不到你的这四个要素（学历、工作经历、工资、照片），就会将你淘汰。这一步中，颜值的权重占比为四分之一。别人不认识你，只能看你的照片，此时那种做了最美求职照的人，就占优了。
在后面第二步HR精选简历和第三步部门主管挑选简历过程中，都会看颜值也就是照片，权重虽然有所降低，但也有类似的作用。所以，面试当天你得稍微装扮下，这也是颜值的作用。
注意下，简历照片是正面头像照，也就是身体和头都别斜着、歪着，不需要俏皮，挑你打工不是跟你谈恋爱。且本来空间就比较小，尽量不要用全身照、半身照、旅游照片等等。用类似你身份证上大小的照片即可，只不过要更加漂亮一点。当然美颜可以，千万别PS，过犹不及，有人照片跟本人相差太大，这样你去面试，面试官会非常诧异，尤其女面试官，甚至会当面问你简历上照片是不是你本人。
简历上的照片是hr对你的第一印象，建议重视。如果没有合适的证件照可以借助证件照自拍软件，比如“乐拍证件照”，可以一键换正装，换背景，相当方便。祝大家的每一个细节都提高命中率，好工作就在身边！
